퇴사3 [커리어 상담] 무작정 퇴사, 해도 될까요? 안녕하세요, 여러분의 취업과 이직의 문을 열어드리는 회계직무 현직자 언락입니다.오늘은 환승이직이 아닌, 무작정 퇴사에 대한 질문을 주셔서 이에 대한 제 의견을 정리해보겠습니다. 결론부터 말씀드리자면, 저는 "무작정 퇴사"에 대해 굉장히 반대하는 입장입니다. 예외적으로 고려해볼 상황은 단 하나, 바로 건강상의 이유일 때뿐입니다.그 외의 경우에는 무작정 퇴사는 상당한 위험을 수반할 수 있습니다.아래에서 그 이유를 구체적으로 설명드리겠습니다. 1. 채용 과정의 불리함 : 공백기가 길어지면 채용과정에서 그 이유를 궁금해하고, 이로 인해 면접 시 더 많은 질문을 받게 될 수 있습니다. 특히 합리적인 퇴사 사유가 없는 경우, 이 회사에 입사 후에도 금방 또 퇴사하지 않을까? 하는 의심을 받을 가능성이 높아집니.. 2024. 11. 1. [이직고민] 경력 2년 6개월, 퇴사 후 10개월, 어떻게 할까요? 안녕하세요, 여러분의 취업과 이직의 문을 열어드리는 회계직무 현직자 언락입니다. 오늘은 퇴사 후 10개월 공백을 가진 분의 이직 관련 고민에 대해 이야기해볼까 합니다.저는 현실적인 리스크에 대해 고민하고 앞으로의 경력 관리에 중점을 두고, 입사 후에도 이직의 기회는 있으니 이를 모색하는 방법이 적절하다고 생각합니다. 아래에서 더 자세히 설명드리겠습니다. 현실적 리스크 관리○ 공백기가 길어지면 이직에 대한 리스크가 커지므로, 합격한 1번 회사에 입사 이후 이직을 준비하는 것을 권장합니다. 즉, 입사 후 경력을 계속 쌓으면서 더 나은 기회를 모색하는 방법이 현실적입니다.입사 결정에 필요한 핵심 질문 제시 ○ 이번에 입사를 거절했을때 발생되는 리스크는 무엇인가?○ 그 리스크들을 감당하는데 문제는 없는가?.. 2024. 10. 26. [취업.이직] 이직/퇴사 사유 준비 방법 안녕하세요, 여러분의 취업과 이직의 문을 열어드리는 언락입니다.오늘은 그룹채팅방에서 나왔던, 퇴사(이직)사유에 대해서 얘기해보고자 합니다. 우선, 인격모독이 퇴사 사유의 주요 원인이 될 수는 있지만, 면접에서 이를 직접적으로 언급하는 것은 신중해야 합니다.인격모독이나 상사와의 갈등 같은 부정적인 경험을 퇴사 사유로 그대로 전달하면 면접관에게 부정적인 인상을 남깁니다. 특히, 이런 이유가 회사나 직장 동료와의 충돌을 암시할 수 있기 때문에 면접관이 지원자의 대인관계 문제를 의심할 가능성이 있습니다.그렇다면 위의 문제는 어떻게 다루면 좋을까요?직접적인 표현 대신 완화된 표현 사용"업무 과정에서 원활한 소통에 어려움이 있었고, 더 긍정적인 환경에서 성장할 기회를 찾고자 했습니다." 등개인적인 성장을 강조인격모.. 2024. 9. 27. 이전 1 다음
