[취업·이직] 짧은 근무경력, 이력서에 기재해도 될까요?

 

안녕하세요! 여러분의 취업과 이직의 문을 열어드리는 언락입니다.

오늘은 짧은 근무 경력을 이력서에 기재할지 말지 고민하시는 분께 조언을 드렸습니다.

 

짧은 근무 경력, 이력서에 적는 것이 득일까, 실일까?

 

취업 준비를 하다 보면 짧은 기간의 근무 경력을 어떻게 처리할지 고민하는 경우가 많습니다.

특히, 짧은 경력은 지원자 입장에서 어필하기 어렵고, 회사 입장에서는 불안 요소로 보일 가능성이 있기 때문입니다.

이번 포스팅에서는 짧은 경력을 이력서에 기재하는 것에 대한 전략과 이유를 정리해보겠습니다.

 

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1. 짧은 경력, 왜 회사는 부담스러워할까?

회사는 다음과 같은 이유로 짧은 근무 경험을 부정적으로 볼 수 있습니다.

• 퇴사 가능성에 대한 우려 : "짧게 근무한 이력이 있다면, 우리 회사에서도 오래 버티지 못할 것이다."라는 인식이 생길 수 있습니다.
• 장기 근속 선호 : 대부분의 회사는 새로운 인력을 교육하고 정착시키는 데 많은 자원을 투자하기 때문에, 장기적으로 근무할 가능성이 높은 지원자를 선호합니다.
• 부정적인 첫인상 : 짧은 경력이 나열된 이력서는 '갈팡질팡하는 지원자'라는 인상을 줄 수 있습니다.

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2. 경력을 기재할지 말지, 상황별 판단 기준

짧은 경력을 이력서에 기재 여부는 상황에 따라 달라집니다. 아래 기준을 참고해보세요.

(1) 재직 상태라면?

• 포함 가능 : 짧은 근무 기간이라도 누구나 납득할만한 명확한 이직 사유가 있다면 기재해도 무방합니다. 다만, 지원하려는 직무와 연결성을 강조하는 것이 중요합니다.
• 재직 중인 점이 플러스 요인 : "현재도 회사에 재직하며 새로운 기회를 찾고 있다"는 메시지를 전달할 수 있습니다.

(2) 퇴사 상태라면?

• 기재하지 않는 것이 유리 : 퇴사 상태에서 짧은 근무 이력이 포함되면, '버티는 힘 부족' 또는 '안정성이 떨어진다'는 부정적인 인식을 줄 수 있습니다.
• 대신, 공백 기간은 솔직히 설명하되, 자기계발 및 취업 준비 활동을 강조하세요.

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3. 짧은 경력을 기재하지 않을 경우, 면접에서 물어볼 질문

만약 짧은 경력을 생략했다면, 면접에서 공백 기간에 대해 질문받을 가능성이 높습니다. 이에 대한 준비가 필요합니다.

• 답변 예시 : "해당 기간 동안 저의 목표와 방향성을 점검하며 부족한 점을 채우기 위해 OO를 공부하고, OO의 경험을 쌓았습니다."

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4. 지원 직무와의 연관성을 최우선으로 고려

짧은 경력이더라도 지원하려는 직무와 관련성이 높다면 기재하는 것이 유리할 수 있습니다. 이때는 짧은 기간 동안 얻은 기술이나 성과를 구체적으로 어필하세요.

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5. 짧은 경력의 이력서 작성 요령

• 결과 중심 서술 : 기간보다는 짧은 시간 동안 어떤 성과를 냈는지 구체적으로 기술하세요.
• 직무 연관성 강조 : 업무와 관련된 기술, 경험을 부각하여 직무 적합성을 어필합니다.
• 불가피한 퇴사 사유 설명 : 예를 들어, 계약 종료나 회사 사정과 같은 객관적인 이유를 명확히 기재합니다.

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6. 이직이 잦은 회계 직무의 특성

특히 회계 직무는 이직이 상대적으로 잦은 분야입니다. 그러나 기업은 여전히 장기 근속 의지와 안정성을 중시합니다. 따라서, 이직 사유를 명확히 설명하고, 자신의 직무 전문성을 강조하는 것이 중요합니다.

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짧은 근무 경력은 이력서 기재 여부를 신중히 결정해야 합니다. 상황에 따라 기재하지 않는 것이 나을 수도 있지만, 직무와의 연관성이 있다면 잘 정리해 작성할 수도 있습니다. 중요한 것은 지원자의 전문성과 직무 적합성을 강조하고, 공백 기간에 대한 논리적 설명을 준비하는 것입니다.

 

이 포스팅이 여러분의 고민 해결에 도움이 되었기를 바랍니다.

 

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