[취업·이직] 면접에서 이직 사유와 지원 동기, 이렇게 답하세요(feat. 회계직무)

회계직 이직 면접에서 가장 많이 받는 질문 중 하나는 바로
“왜 이직을 결심하셨나요?”, 그리고 이어지는 “왜 우리 회사에 지원하셨나요?”입니다.
이 질문들은 지원자의 커리어 방향, 업무 이해도, 조직 적응력을 종합적으로 판단하기 위한 핵심 포인트입니다.
그러나 이직 사유가 복잡하거나 부정적인 감정에서 비롯된 경우, 어떻게 말해야 할지 고민이 깊어지기 마련입니다.

솔직함은 필요하지만, 전략적 솔직함이 더 중요합니다.
 

📌 목차

1. 자주 나오는 면접 질문 : 이직 사유와 지원 동기
2. ❌ 피해야 할 답변 예시 : 부정적 감정의 표출
3. ✅ 전략적인 답변 예시 : 경험 → 동기 → 회사 연결
4. 🎯 회계직 면접관이 선호하는 '좋은 답변' 기준
5. 💡 마무리 조언 : 진정성 + 전략의 균형

 

1. 자주 나오는 면접 질문 : 이직 사유와 지원 동기

회계직무 면접에서 빠지지 않고 등장하는 대표 질문입니다.

• 왜 이직을 결심했는가?
• 왜 우리 회사를 선택했는가?

이 두 질문은 단순한 경력 이동 이유가 아니라,
당신이 회계직에서 어떤 방향으로 성장하고 싶은지,
해당 기업에 어떤 기여를 할 수 있는지를 확인하려는 질문입니다.

 

2. ❌ 피해야 할 답변 예시 : 부정적 감정의 표출

면접관 : “왜 이직을 결심하셨나요?”

지원자 : “회계팀 시스템이 너무 비효율적이었고, 배울 수 있는 환경이 아니었어요.”

이런 답변은 다음과 같은 이유로 바람직하지 않습니다:

• 이전 직장을 비난하면 조직 적응력이 부족해 보일 수 있습니다.
• 막연한 평가는 감정적이라는 인상을 줄 수 있습니다.
• 지원 동기와 연결되지 않으면 설득력을 잃게 됩니다.

👉 면접관이 정말 알고 싶은 건 “왜 떠났는가”보다,
“왜 우리 회사인가?”, “우리 조직에서 어떤 역할을 하고 싶은가?” 입니다.

 

3. ✅ 전략적인 답변 예시 : 경험 → 동기 → 회사 연결

면접관 : “왜 이직을 결심하셨나요?”

지원자 : “제조업 회계팀에서 근무하며 자산 관리와 결산, 세무 신고까지 전반적인 회계 실무 경험을 쌓았습니다. 특히 ERP를 활용한 프로세스 자동화 경험은 저의 큰 자산이었습니다. 하지만 점차 고정된 업무 루틴 속에서 변화에 대한 갈증을 느껴, 더 폭넓은 시야와 경험을 쌓기 위해 이직을 결심했습니다. 귀사는 회계 데이터의 분석적 활용과 내부 통제 강화에 주력하고 있어, 제가 가진 실무 경험과 프로세스 개선 역량을 바탕으로 기여할 수 있다고 판단해 지원했습니다.”
 
이 답변이 좋은 이유

• ✅ 이전 경험을 긍정적으로 소개
• ✅ 이직 사유를 성장·도전으로 프레이밍
• ✅ 지원 회사와 자신의 역량을 연결해 설득력 강화

 

4. 🎯 회계직 면접관이 선호하는 '좋은 답변' 기준

☑️ 긍정적인 프레임 사용

• ❌ “결산밖에 못해서 지겨웠습니다”
• ✅ “결산 중심의 업무를 하며 기초 역량을 쌓았고, 이제는 분석 및 개선 활동까지 도전하고자 합니다.”
• ❌ “팀워크가 부족했어요”
• ✅ “협업 중심의 문화에서 회계 데이터를 함께 해석하며 더 나은 시너지를 내고 싶습니다.”

→ 부정적인 이직 이유는 반드시 ‘성장’이라는 언어로 전환해야 합니다.

🎯 예시 1 : 직전 직장의 한계를 성장 의지로 전환한 지원동기

“이전 회사에서는 주로 결산 및 세무 신고 위주의 업무를 맡아 기초 회계 역량을 다졌습니다.
단순 반복 업무 속에서도, 월별 손익 변동을 정리해 팀에 공유하고 예산 대비 원인 분석을 시도했던 경험이 있습니다.
이러한 경험을 통해 자연스럽게 '수치를 해석하고, 실무에 기여하는 회계'에 관심을 가지게 되었고, 보다 폭넓은 분석이나 개선 활동까지 주도적으로 할 수 있는 환경을 찾게 되었습니다.

귀사는 내부 회계 관리제도 운영과 경영진 보고 시스템이 잘 구축되어 있어, 제가 익힌 결산 역량을 기반으로 보다 전략적인 회계 업무에 도전할 수 있을 것이라 판단해 지원하게 되었습니다.”

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🎯 예시 2 : 협업 부족을 ‘협업 문화에 대한 갈증’으로 전환한 지원동기

“이전 직무에서는 회계 업무 특성상, 주로 혼자 처리하는 일이 많았습니다.
하지만 그 안에서도 IT팀과 ERP 개선 회의를 진행하면서 팀 간 협업의 중요성과 시너지를 체감할 수 있었습니다.
이런 경험을 통해 '회계 데이터를 단순 정리하는 것을 넘어서, 함께 해석하고 경영 판단에 기여하는 회계'에 대한 욕구가 생겼습니다.

귀사는 유관 부서와의 협업이 활발한 것으로 알고 있으며, 회계 정보의 가치를 함께 만들어가는 문화에서 더 크게 성장할 수 있을 것 같아 지원하게 되었습니다.”

 

5. 💡 마무리 조언 : 진정성 + 전략의 균형

회계직무 면접에서는 감정보다 근거, 비판보다 분석이 중요합니다.

• “왜 떠났는가?” 보다는 “왜 이곳을 선택했는가?”에 집중
• ‘힘들었다’ 보다는 ‘성장 기회를 찾고 있다’는 관점
• 반복된 루틴보다, 분석 · 개선 · 커뮤니케이션 역량을 보여주는 것이 핵심입니다.

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