반응형 목표2 [취업·이직] 재직중인 회사에서 성장하지 못하는 것 같아요, 이직을 하는 것이 맞을까요? 안녕하세요! 여러분의 취업과 이직의 문을 열어드리는 언락입니다. 오늘은 "회사에서 근무하며 성장하지 못하는 것 같아요"라고 생각하고 계시는 분들께 조언을 드리고자 합니다. 많은 사람들이 이직을 통해 새로운 배움과 성장을 기대합니다.하지만, 실제로 이직 후에도 성장하지 못하고 있다고 느낄 수 있습니다.특히 업무가 반복적이고 특별한 이슈가 적다면, 더욱 성장 가능성을 찾기 어렵게 느껴질 수 있습니다. 이런 상황에서 가장 중요한 것은 현재 상황에 대한 객관적인 평가입니다.지금까지 맡아온 업무를 돌아보며, 어려웠던 점이나 새롭게 배운 점을 정리해 보세요.처음에는 "이룬 게 없다"고 느낄 수 있지만, 자세히 들여다보면 깨달은 점이나 익힌 기술이 분명 있을 겁니다.과거를 돌아보며 자신의 성과를 인식하고, 앞으로 .. 2024. 12. 6. [취업.이직] 이직/퇴사 사유 준비 방법 안녕하세요, 여러분의 취업과 이직의 문을 열어드리는 언락입니다.오늘은 그룹채팅방에서 나왔던, 퇴사(이직)사유에 대해서 얘기해보고자 합니다. 우선, 인격모독이 퇴사 사유의 주요 원인이 될 수는 있지만, 면접에서 이를 직접적으로 언급하는 것은 신중해야 합니다.인격모독이나 상사와의 갈등 같은 부정적인 경험을 퇴사 사유로 그대로 전달하면 면접관에게 부정적인 인상을 남깁니다. 특히, 이런 이유가 회사나 직장 동료와의 충돌을 암시할 수 있기 때문에 면접관이 지원자의 대인관계 문제를 의심할 가능성이 있습니다.그렇다면 위의 문제는 어떻게 다루면 좋을까요?직접적인 표현 대신 완화된 표현 사용"업무 과정에서 원활한 소통에 어려움이 있었고, 더 긍정적인 환경에서 성장할 기회를 찾고자 했습니다." 등개인적인 성장을 강조인격모.. 2024. 9. 27. 이전 1 다음
