[취업·이직] 면접에서 마지막 질문, 어떻게 하면 더 돋보일 수 있을까?

면접이 거의 끝나갈 무렵, 면접관이 흔히 던지는 질문이 있습니다.

"저희 회사에 대해 궁금한 점 있으시면 질문해주세요."

 

이때 "없습니다." 라고 대답하면 어떻게 보일까요?
회사에 대한 관심이 부족하거나, 준비가 덜 된 지원자로 보일 수 있습니다.

 

반면에 적절한 질문을 하면
✅ 회사와 직무에 대한 이해도가 높다는 인상을 줄 수 있고,
✅ 면접 분위기를 자연스럽게 마무리할 수 있으며,
✅ 자신이 이 회사에서 어떻게 성장하고 기여할지 어필할 기회가 생깁니다.

 

그렇다면 어떤 질문이 면접관에게 좋은 인상을 남길 수 있을까요?
단순히 “복지는 어떤가요?” 같은 질문보다는, 회사와 직무에 대한 관심을 보여줄 수 있는 질문을 던지는 것이 중요합니다.
다양한 질문 유형을 살펴보고, 본인에게 맞는 질문을 선택해보세요!

1️⃣ 회사가 직면한 이슈에 대해 묻기

회사의 방향성과 시장 대응 전략을 이해하는 질문을 하면,
지원자가 회사의 큰 그림을 이해하려 한다는 인상을 줄 수 있습니다.

 

✅ 예시 질문

• "회사가 최근 가장 집중하고 있는 주요 사업이나 프로젝트는 무엇인가요?"
• "업계 내 경쟁이 치열한 것으로 알고 있는데, 회사는 차별화 전략으로 어떤 방향을 고려하고 있나요?"
• "최근 업계에서 OO 이슈가 중요한데, 회사에서는 이에 어떻게 대응하고 있나요?"
• "회사의 중장기적인 성장 목표는 무엇인가요?"
• "현재 회사의 재무 상태나 성장성에 영향을 미치는 가장 큰 외부 요인은 무엇이라고 보시나요?"
• "최근 글로벌 시장에서의 회사 입지가 변화하고 있다고 들었는데, 이에 대한 대응 전략이 궁금합니다."

📌 질문할 때 유의할 점

• 회사의 민감한 내부 정보(예: 구조조정, 경영 위기)를 직접 묻는 것은 피해야 합니다.
• 업계 트렌드나 최근 뉴스를 사전에 조사하고 관련 질문을 하면, 더 깊이 있는 대화로 이어질 가능성이 큽니다.
• 면접관이 방어적인 태도를 보일 경우, 부드럽게 화제를 전환하는 것이 좋습니다.

➡️ 의도 : 회사의 운영 전략과 시장 대응 방식을 파악하고, 본인의 경험을 어떻게 활용할 수 있을지 고민할 기회를 얻을 수 있음.

2️⃣ 회사가 기대하는 역할과 필요한 역량 질문하기

회사에서 어떤 인재를 원하는지 직접 물어보면,
면접관의 기대치를 파악하고 본인이 그에 부합하는 지원자라는 점을 어필할 수 있습니다.

 

✅ 예시 질문

• "이번 채용에서 가장 중요하게 평가하는 역량은 무엇인가요?"
• "이 직무에서 가장 필요한 역량은 무엇이라고 생각하시나요?"
• "이번 채용에서 가장 중요하게 고려하는 요소가 있다면 무엇인가요?"
• "이 포지션이 팀에서 맡게 될 역할은 무엇인가요?"
• "이번에 채용하는 직원에게 기대하는 부분이 있나요?"
• "입사 초기에 제가 중점적으로 익혀야 할 사항이 있다면 무엇일까요?"
• "ERP 시스템은 어떤 것을 사용하고 있나요?"

📌 질문할 때 유의할 점

• 단순히 "어떤 사람을 원하시나요?" 보다는 회사와 직무에 맞춘 구체적인 질문을 던지는 것이 더 효과적입니다.
• 면접관이 업무 기대치나 조직 분위기를 직접 설명할 기회를 제공함으로써, 지원자가 그에 맞는 강점을 어필할 타이밍을 만들 수 있습니다.
• 회사의 요구사항을 듣고 나서
  "제가 이전에 ~한 경험이 있어서 이 부분을 잘 수행할 수 있을 것 같습니다." 같은 방식으로 적극적인 태도를 보이면 더욱 좋습니다.

➡️ 의도 : 회사가 원하는 인재상과 본인의 강점을 연결해 어필할 기회를 만들 수 있음.

3️⃣ 팀원 구성과 업무 방식 질문하기

실제 근무 환경을 미리 파악하면,
입사 후 적응 속도를 높이고 회사와의 적합성을 확인하는 데 도움이 됩니다.

 

✅ 예시 질문

• "현재 팀의 구성원은 몇 명이며, 각각 어떤 역할을 담당하고 있나요?"
• "현재 팀 내에서 가장 중요한 프로젝트나 과제는 무엇인가요?"
• "팀 내에서 직무를 확장하거나 다양한 업무를 경험할 기회가 주어지나요?"
• "업무분장은 주기적으로 변경되나요?"

📌 질문할 때 유의할 점

• 회사 분위기를 직접 묻기 어려울 경우, "의사결정 과정"이나 "업무 배분 방식" 등을 질문하면 조직 문화를 간접적으로 알 수 있습니다.
• 질문을 통해 회사가 원하는 업무 스타일을 파악한 뒤,
  "저도 팀원들과 원활한 협업을 중요하게 생각합니다." 같은 방식으로 본인의 장점을 연결해 어필할 수 있습니다.

➡️ 의도 : 조직 내에서 어떤 역할을 하게 될지 미리 이해하고, 팀워크에 대한 관심을 보여줄 수 있음.

4️⃣ 면접 마무리를 위한 긍정적인 질문하기

마지막 질문은 면접의 전체적인 인상을 결정할 수 있습니다.
긍정적인 인상을 받을 수 있도록, 지원자의 태도와 성장 의지를 보여줄 질문을 선택하세요.

 

✅ 예시 질문

• "면접을 진행하시면서 제 경력이나 역량 중 특히 인상 깊었던 부분이 있었나요?"
• "이 직무에서 빠르게 성장하고 싶은데, 집중해야 할 역량이 있다면 어떤 것이 있을까요?"
• "오늘 면접을 통해 회사에 대해 더 많이 이해하게 되었습니다. 혹시 제가 보완하거나 더 강조해야 할 점이 있을까요?"
• "이 포지션에서 가장 빠르게 성과를 내기 위해 저에게 추천해 주실 조언이 있을까요?"
• "이 직무에서 성과를 내기 위해 가장 중요하게 생각하는 습관이나 태도가 있다면 무엇이라고 생각하시나요?"
• "제가 입사하게 된다면, 처음 몇 개월 동안 가장 집중해야 할 목표는 무엇일까요?"

📌 질문할 때 유의할 점
✔ 연봉이나 복지 관련 질문은 가급적 피하는 것이 좋음.
✔ 너무 많은 질문을 하면 면접관이 부담을 느낄 수 있으므로, 1~2개 정도 선택하여 묻는 것이 적절함.
✔ 면접 분위기와 면접관의 태도를 고려하여 질문을 조정하는 것이 중요함.

🎯 면접에서 마지막 질문을 하는 이유

면접에서 마지막 질문을 잘하면, 회사에 대한 관심과 적극적인 태도를 보여줄 수 있습니다.
적절한 질문을 활용해, 좋은 인상을 남기고 면접을 성공적으로 마무리해보세요! 😊

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