[취업·이직] 커리어 로드맵 설계 - Ⅱ. 1단계: 자기 분석 및 목표 설정

안녕하세요, 여러분의 취업과 이직의 문을 열어드리는 언락입니다.

 

오늘은 여러분의 커리어를 한 단계 더 발전시킬 수 있는 중요한 주제, "커리어 로드맵"에 대해 이야기해보려 합니다.

커리어 로드맵은 단순히 현재의 업무를 잘 수행하는 것을 넘어서, 장기적인 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략적 계획을 세우는 데 큰 도움이 됩니다. 변화하는 직업 환경 속에서 나만의 경로를 설정하고, 성공적인 커리어를 이끌어 나가기 위해 필요한 것들을 함께 알아보겠습니다.

성공적인 경력 개발을 위해 명확한 목표와 전략적 계획은 필수입니다.

아래의 목차를 차례로 살펴보며, 함께 시작해볼까요?

Ⅰ. 커리어 로드맵의 중요성
☞Ⅱ. 1단계: 자기 분석 및 목표 설정
Ⅲ. 2단계: 산업 및 직무 분석
Ⅳ. 3단계: 커리어 경로 설정
Ⅴ. 4단계: 역량 개발 및 학습 계획
Ⅵ. 5단계: 경력 전환 및 관리
Ⅶ. 6단계: 경력 평가 및 수정
Ⅷ. 성공적인 커리어 로드맵 실천을 위한 조언

II. 1단계: 자기 분석 및 목표 설정

1) 현재의 나를 이해하기

자신의 상태를 객관적으로 이해하는 것은 경력 개발의 첫걸음입니다. 회계 직무에서는 현재의 직무와 경력 단계에서 어떤 기술과 경험을 가지고 있는지를 평가하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 회계 소프트웨어 사용 능력이나 재무 보고서 작성 능력 등을 평가하고, 앞으로 더 나은 방향으로 나아가기 위한 계획을 세워야 합니다.

2) 강점과 약점 분석 (SWOT 분석)

SWOT 분석을 통해 자신의 강점(Strengths), 약점(Weaknesses), 기회(Opportunities), 위협(Threats)을 분석합니다.

• 강점 : 회계 원칙에 대한 탄탄한 이해, 세부 사항에 대한 집중력, 세무 지식 등.
• 약점 : 최신 소프트웨어 활용 능력 부족, 특정 산업에 대한 회계 경험 부족 등.
• 기회 : 새로운 소프트웨어 학습 기회, 국제 회계 기준(IFRS) 교육 프로그램 참여 등.
• 위협 : 세법 변화에 대한 적응 필요성, 기술 혁신으로 인한 기존 회계 절차의 변화 등.

이 분석을 통해 강점을 활용하고, 약점을 보완하며, 기회를 극대화하고, 위협을 최소화할 수 있는 경력 전략을 세울 수 있습니다.

3) 나의 가치관과 직업적 관심사

자신의 직업적 가치관을 명확히 파악하는 것도 중요합니다. 회계 직무에서는 안정성, 윤리성, 정확성 등이 중요한 가치가 될 수 있습니다. 또한, 재무 관리, 세무 회계, 감사 등 특정 회계 분야에 대한 관심사를 파악함으로써 경력 목표를 설정하는 데 도움을 받을 수 있습니다.

4) MBTI 및 성격 유형 검사 활용

• MBTI 성격 유형 검사: 자신의 성격 유형을 파악하여 경력에 대한 적합성을 분석합니다. 예를 들어, 내향형/외향형, 사고형/감정형 등의 성격적 특성이 어떤 직무에 더 적합한지를 평가합니다.
  ※ 참고 : [취업·이직] 자기자신 파악하기 - 1. MBTI
• 추가 성격 테스트: DISC, Big Five 등 다양한 성격 검사를 활용해 자신에 대한 이해도를 높입니다. 이를 통해 경력 목표와 자신의 성격 특성이 얼마나 일치하는지를 분석합니다.
  
  1. DISC 성격 유형 검사
  • Dominance (지배형): 목표 지향적이고 경쟁적인 성향을 가진 유형입니다. 문제 해결 능력이 뛰어나며, 빠르고 결정적인 행동을 선호합니다.
  • Influence (사교형): 사람들과의 상호작용을 즐기며, 긍정적이고 설득력 있는 유형입니다. 팀워크와 커뮤니케이션이 중요한 역할을 하는 직무에서 성과를 냅니다.
  • Steadiness (안정형): 협력적이고 인내심이 강하며, 일관된 성과를 내는 유형입니다. 변화보다는 안정성을 중시하며, 신뢰와 충성도를 중요하게 생각합니다.
  • Compliance (순응형): 세부 사항에 집중하고, 구조적이고 규칙을 따르는 성향이 강한 유형입니다. 정확성과 신뢰성이 요구되는 작업에 능숙합니다.
  2. Big Five 성격 검사
  • Openness (개방성): 새로운 경험과 아이디어를 수용하는 능력. 창의적이고 호기심이 많은 유형입니다.
  • Conscientiousness (성실성): 계획적이고 조직적이며, 목표 달성에 대한 책임감을 가진 유형입니다.
  • Extraversion (외향성): 사람들과의 상호작용을 즐기고, 활동적이며 에너지가 넘치는 유형입니다.
  • Agreeableness (우호성): 타인에 대한 배려와 협력적인 성향을 가진 유형입니다. 팀워크와 조화를 중요시합니다.
  • Neuroticism (정서적 안정성): 스트레스와 부정적인 감정에 대한 반응성을 나타냅니다. 점수가 낮을수록 정서적으로 안정적인 편입니다.
  활용 방법
  1. 자신의 성격 이해 : 각 테스트를 통해 자신이 어떤 유형에 속하는지 파악합니다. 이는 자신의 강점과 약점을 명확히 하는 데 도움을 줍니다.
  2. 경력 목표와 성격의 일치도 분석 : 테스트 결과를 바탕으로 자신의 경력 목표와 성격 특성이 얼마나 일치하는지 평가합니다. 예를 들어, 외향적인 성격이라면 대인관계가 중요한 직무가 적합할 수 있으며, 성실성이 높은 경우 계획적이고 체계적인 직무가 적합할 수 있습니다.
  3. 전략 수립 : 만약 성격 특성과 경력 목표가 일치하지 않는다면, 부족한 부분을 보완하거나 경력 목표를 조정할 수 있는 전략을 세웁니다.
  이처럼 다양한 성격 검사는 개인의 성향을 구체적으로 이해하는 데 중요한 도구로 사용될 수 있으며, 이를 통해 경력 목표와 직무 선택에 대한 더 나은 의사결정을 내릴 수 있습니다.
• Big Five는 인간의 성격을 다섯 가지 차원(개방성, 성실성, 외향성, 우호성, 정서적 안정성)으로 분석하는 방식입니다. 각 차원은 특정 성격 특성을 나타내며, 이를 바탕으로 직무 적합성을 평가할 수 있습니다.
• DISC는 사람의 행동을 네 가지 성격 유형(Dominance, Influence, Steadiness, Compliance)으로 구분합니다.
• 이 부분을 더 자세히 설명하자면, 다양한 성격 테스트는 개인의 성향, 행동 패턴, 그리고 대인관계 스타일을 깊이 이해하는 데 도움을 줍니다. 이러한 성격 분석은 경력 목표 설정과 적합한 직무 선택에 있어서 중요한 기준이 될 수 있습니다. 각 테스트의 특징과 활용 방법을 살펴보겠습니다.

5) 5~10 년 후 커리어 목표 설정

5년 후의 커리어 목표를 설정할 때는 구체적인 직책, 자격증 취득, 경험과 스킬 개발 등을 고려해야 합니다.

• 구체적인 직책: 현재의 위치에서 한 단계 또는 두 단계 위의 직책을 목표로 설정합니다. 예를 들어, 현재 회계팀의 주니어 직원이라면, 5년 후에는 시니어 회계사나 팀 리더가 되는 것을 목표로 할 수 있습니다.
• 특정 자격증 취득: 공인회계사(CPA), 세무사 자격증, 또는 재경관리사, IFRS관리사 등 자격증 취득을 목표로 삼습니다.
• 경험과 스킬 개발: 재무 분석, 예산 관리, 내부 감사 등 특정 회계 기술이나 경험을 쌓는 것을 목표로 합니다.

6) 10년 후 커리어 목표 설정

10년 후의 커리어 목표는 보다 큰 그림을 그려야 합니다. 예를 들어, 특정 분야의 전문가로 자리매김하거나, 회계 컨설팅 회사를 창업하는 목표를 설정할 수 있습니다. 또한, 조직 내에서의 고위 리더십 역할이나, 국제적인 경험을 쌓는 것도 중요한 목표가 될 수 있습니다.

• 커리어의 큰 그림: 10년 후에는 커리어의 큰 그림을 그립니다. 예를 들어, 특정 분야의 전문가로 자리매김하거나, 자신의 회사를 창업하는 목표를 설정할 수 있습니다.
• 리더십 역할: 조직 내에서의 고위 리더십 역할을 목표로 삼을 수 있습니다. 예를 들어, 부사장(VP), 임원(C-level) 등 높은 직책을 목표로 할 수 있습니다.
• 산업 내 영향력 강화: 10년 후에는 특정 산업 내에서 영향력 있는 인물로 성장하는 것을 목표로 할 수 있습니다. 예를 들어, 업계에서 인정을 받는 연사나 컨설턴트가 되거나, 주요 산업 협회의 리더가 되는 것을 목표로 할 수 있습니다.
• 국제적 경험 및 확장: 글로벌 시장에서의 경험을 쌓아 국제적인 전문가로 성장하거나, 해외 지사에서의 근무 경험을 목표로 할 수 있습니다.

- 10년 목표 설정 시 고려해야 할 요소

• 경력 발전의 방향성: 10년 후의 목표는 경력의 방향성을 명확히 하는 데 도움을 줍니다. 현재의 경력 경로가 10년 후 목표와 일치하는지, 만약 그렇지 않다면 어떤 조정이 필요한지를 고려해야 합니다.
• 장기적인 학습과 개발 계획: 10년 후 목표에 도달하기 위해서는 지속적인 학습과 자기 개발이 필요합니다. 이는 추가적인 학위 취득, 지속적인 전문 교육, 멘토링 등을 포함할 수 있습니다.
• 리스크 관리: 10년은 긴 시간으로, 중간에 예상치 못한 변화나 리스크가 발생할 수 있습니다. 이에 대비하여, 장기 목표를 유연하게 조정할 수 있는 계획도 함께 마련해야 합니다.
• 네트워크 구축: 10년 후 목표를 달성하기 위해 필요한 네트워크를 구축하는 것도 중요한 요소입니다. 이는 업계 내의 중요한 인물들과의 관계 형성, 멘토십, 커뮤니티 참여 등을 포함합니다.

7) 단기 목표와의 연계

단기 목표는 장기 목표를 이루기 위한 실질적인 행동 계획을 포함해야 합니다. 예를 들어, 특정 자격증을 취득하거나, 최신 회계 소프트웨어를 숙달하는 등의 목표를 설정할 수 있습니다. 또한, 목표 간의 연계를 유지하기 위해 SMART 원칙을 적용하여 명확하고 달성 가능한 목표를 설정해야 합니다.

• SMART 원칙 적용: 단기 목표를 설정할 때, SMART 원칙(Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound)을 적용하여 명확하고 달성 가능한 목표를 설정합니다. 이는 장기 목표와 자연스럽게 연결될 수 있도록 돕습니다.
  • Specific: 목표는 구체적이어야 합니다. 예를 들어, "기획 스킬을 향상시킨다"보다는 "다음 6개월 동안 3개의 기획 관련 교육프로그램에 참석한다"가 더 구체적입니다.
  • Measurable: 목표는 측정 가능해야 합니다. 
  • Achievable: 목표는 현실적이고 달성 가능해야 합니다. 너무 도전적인 목표는 오히려 좌절감을 줄 수 있습니다.
  • Relevant: 목표는 장기 목표와 연관성이 있어야 합니다. 예를 들어, 장기적으로 데이터 과학자가 되고자 한다면, 단기적으로 데이터 분석 관련 기술을 습득하는 것이 관련성이 높습니다.
  • Time-bound: 목표는 시간적 제약이 있어야 합니다. 예를 들어, "1년 내에 특정 기술을 마스터한다"와 같이 명확한 기한을 설정합니다.
• 단기 목표의 단계적 구성: 단기 목표를 단계적으로 구성하여, 각 단계가 다음 목표를 위한 준비가 되도록 설계합니다. 예를 들어, 첫 번째 단계로는 기초 기술을 학습하고, 다음 단계로는 중급 기술을 습득하는 식으로 목표를 설정합니다.
• 정기적인 리뷰와 조정: 단기 목표와 장기 목표 간의 연계성을 유지하기 위해, 정기적으로 목표 달성 여부를 점검하고 필요에 따라 조정합니다. 예를 들어, 분기별로 목표 진행 상황을 평가하고, 장기 목표 달성을 위해 추가적인 조치가 필요한지를 확인합니다.
• 목표 간의 유기적 연결: 각 단기 목표는 독립적인 것이 아니라, 장기 목표를 향한 여정의 일부분으로 서로 연결되어야 합니다. 예를 들어, 첫 해에는 특정 자격증을 취득하고, 다음 해에는 그 자격증을 활용하여 프로젝트에 참여하는 식으로 연계합니다.

8) 성공적인 커리어 로드맵 실천을 위한 조언

• 성과 기록: 단기 목표를 달성할 때마다 이를 기록하여 경력 발전을 확인합니다.
• 피드백 수집: 단기 목표 달성 후, 상사나 멘토로부터 피드백을 받아 개선점을 확인하고 반영합니다.
• 다음 단계로의 도약: 단기 목표 달성 후에는 다음 목표를 설정하고, 이를 통해 지속적으로 장기 목표에 가까워질 수 있도록 합니다.

커리어 로드맵을 효과적으로 구축하고 실천하는 것은 자신의 경로를 명확히 하고, 원하는 목표를 달성하기 위한 필수적인 과정입니다. 현재의 자신을 깊이 이해하고, 강점과 약점을 분석하며, 가치관과 직업적 관심사를 명확히 함으로써, 보다 체계적이고 실질적인 경로를 설정할 수 있습니다. 또한, MBTI와 같은 성격 검사를 통해 자기 이해도를 높이고, 장기 목표와 단기 목표를 유기적으로 연계하는 전략을 세우는 것이 중요합니다.

 

5년과 10년 후의 목표를 명확히 하고, SMART 원칙을 활용하여 실질적인 단기 목표를 설정하는 것은 경력 발전에 큰 도움이 됩니다. 이러한 계획을 수립하고 꾸준히 실천하며, 성과를 기록하고 피드백을 반영하는 과정이 성공적인 커리어를 구축하는 핵심입니다. 끊임없이 학습하고 성장하며, 자신의 경로를 조정해 나가면서 목표를 향해 나아가세요. 여러분의 커리어는 스스로 만들어가는 것입니다.

 

당신의 취업과 이직을 응원합니다.