
초대졸 출신 1~2년 차라면 반드시 고민하게 되는 질문

1~2년 정도 근무한 초대졸 출신 회계직이라면 한 번쯤 이 고민을 하게 됩니다.
“실무는 충분히 쌓고 있는데,
학사학위 꼭 필요할까?”
이번 포스팅에서는
초대졸(전문학사)이 학사 학위 취득을 고민하게 되는 구조적 이유와
어떤 경우에 학사가 필요하고, 어떤 경우엔 굳이 필요하지 않은지를 현실적인 기준에서 정리해봅니다.

1️⃣ 초대졸 + 실무경력, 정말 부족한 걸까?
먼저 분명히 짚고 가야 할 점이 있습니다.
초대졸이라는 이유만으로
회계 실무 능력이 부족하다고 보기는 어렵습니다.
회계사무소·세무대리업에서 1년 이상 근무하며 단순 보조가 아니라
실제 담당자로 업무를 수행했다면, 그 경력의 밀도는 결코 낮지 않습니다.
- 거래처 자체기장 관리 : 매입·매출 전표 입력, 계정 분류, 증빙 검토
- 부가가치세 신고 전 과정 : 매출·매입 자료 대사, 카드·현금영수증 검토, 신고서 작성 및 검증
- 법인세·종합소득세 신고 보조 : 결산 자료 취합, 감가상각·충당금 정리, 세무조정 자료 준비
- 거래처별 업종·규모에 따른 회계 처리 차이 이해
- 증빙 누락·계정 오류 등 실무 이슈 대응 경험
- 홈택스, 전산회계 프로그램 등 시스템 실무 숙련
이 정도 업무를 1년 이상 반복적으로 수행했다면,
단순 입력이나 보조 수준을 넘어
‘실제 회계 흐름을 이해하는 실무 경험’을 갖췄다고 볼 수 있습니다.
👉 즉, “물경력이라서 학사학위가 필요한 것은 아닙니다.”
이 고민의 핵심은 실무 능력의 부족이 아니라,
그 다음 커리어 단계에서 요구되는 ‘채용 기준’의 문제에 가깝습니다.

2️⃣ 그럼 왜 계속 ‘학사학위’가 언급될까?
문제는 실무 능력이 아니라
채용 구조에 있습니다.
✔️ 기업 채용은 ‘능력 평가’ 이전에 ‘요건 필터링’이 먼저
일반기업 회계직 채용 공고를 보면 여전히 다음 조건이 많습니다.
- 4년제 학사 이상
- 경영학 / 회계학 전공 우대
이는 개인의 실력과 무관하게
👉 입구 자체가 다르게 열려 있는 구조입니다.

3️⃣ “경력으로 뚫으면 되지 않나요?”의 현실
이 말이 성립하려면 전제가 필요합니다.
다음 중 하나라도 해당된다면
학사학위의 중요도는 확실히 낮아집니다.
- 특정 산업에서 희소한 회계 경험 보유
- 회계사·세무사 등 전문직 시험 수준의 스펙
하지만 현실적으로 많이 보이는 조합은 다음과 같습니다.
- 초대졸
- 회계사무소 경력 1~2년
- 일반기업 회계 경험 없음
이 경우에는
👉 학력이 첫 번째 비교 기준이 되는 경우가 매우 많습니다.

4️⃣ 회사에 들어간 이후에도 학력 차이가 생길까?
솔직히 말하면, 생기는 회사가 아직 많습니다.
동일 연차·동일 업무를 수행하더라도
- 직급 설계
- 승진 속도
- 장기 육성 대상 여부
에서 차이가 발생하는 구조를 완전히 무시하기는 어렵습니다.
초반 1~2년 차에는 체감이 적지만
3~5년 차가 되면 격차가 분명해지는 경우가 많습니다.

5️⃣ 방통대·야간대, 의미가 있을까?
초대졸 회계직 분들이 가장 많이 묻는 질문입니다.
“방통대나 야간대면 평가가 안 좋지 않나요?”
현실적인 답은 이렇습니다.
- 학벌 경쟁력을 높여주는 선택은 아님
- 하지만 비학사 → 학사라는 구조적 한계는 확실히 해소
즉, 플러스 요인은 아닐 수 있어도
마이너스 요인을 제거하는 선택입니다.

6️⃣ 초대졸 회계직에게 학사가 필요한 경우 / 필요 없는 경우
✔️ 학사학위가 필요한 경우
- 중견기업 이상을 바라보는 경우
- 장기적으로 주임·대리 이상 커리어를 생각하는 경우
👉 이 경우에는 학사 취득을 추천합니다.
✔️ 학사학위가 굳이 필요하지 않은 경우
- 세무대리업에서 커리어를 계속 가져갈 경우
- 실무 위주 소규모 기업에서 장기 근무가 목표인 경우
- 회계사·세무사 등 전문직 시험을 병행 중인 경우
👉 이 경우에는 경력 집중 전략도 충분히 가능합니다.

7️⃣ 한 문장으로 정리하면
초대졸 출신에게 학사학위는
실력을 증명하기 위한 수단이 아니라
‘비교 대상에 오르기 위한 자격’에 가깝습니다.
불합리하게 느껴질 수 있지만,
이직 시장은 이상이 아니라 시장 논리로 움직입니다.
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